Cégünk részt vesz a Széchenyi Terv Plusz pályázaton, melynek célja munkavállalók és
vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása.
Kedvezményezett neve: MÁLYI-GLASS Ipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
Projekt megnevezés: a GINOP Plusz-3.2.1-21 „A munkavállalók és vállalatok
alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén
keresztül” elnevezésű munkaerőpiaci programban nyújtott támogatás tárgyában
Szerződött támogatás összege: 29.580.000,-FT.
Képzések részletes bemutatása:
Mediációs képzés(26 óra) : A mediációs képzés során olyan konfliktuskezelési és
kommunikációs technikákat sajátítanak el a résztvevők, amelyek a munkavégzés közben és a
hétköznapi élet valamennyi színterén alkalmazhatóak. Megfelelő kérdezéstechnikai
ismereteket és tárgyalástechnikai módszereket sajátítanak el a képzésben résztvevők.
Érzelmi intelligencia fejlesztése(16 óra) : A résztvevők megismertetése az érzelmi
intelligencia létével, elméleti alapjaival, valamint gyakorlati alkalmazásának a
módjaival. Bepillantást nyerni az én személyes szociális kompetenciáinak változására
az érzelmi intelligencia tudatos alkalmazásának a hatására. Az érzelmi intelligencia
alapvető módszereinek alkalmazása, ezáltal a szükséges személyes és szociális
kompetenciák elsajátítása.
Teljesítménymenedzsment(20 óra) : A programmodul célja, hogy a képzésben
résztvevők képesek legyenek a munkatársi beszélgetések értékelésének tudatos
elvégzésére. Képesek legyenek alkalmazni a tanultakat a kommunikációjukban és
viselkedésükben.
Változásmenedzsment (16 óra) : A programmodul célja, a szervezet vezetői és
munkatársai megismerjék, felismerjék és felvállalják a változás szükségszerűségét,
ezért fejlesszék kompetenciájukat a változás kezelése során. A programmodul célja,
hogy a képzésben résztvevők képesek legyenek önmaguk feltárására, mások
befogadására, elfogadására. Rugalmassá váljanak a változással szemben.
Folyamattervezési, szervezési tréning (22 óra) : A képzésben résztvevők képesek
legyenek önmaguk feltárására, mások befogadására, elfogadására. Rugalmassá
váljanak a változással szemben. Képessé váljanak a vezetői stílusokat alkalmazni a
változás során, a változással szembeni ellenállás kezelésére és a vezetői munkájukban
tudják alkalmazni. A résztvevők képesek legyenek projektmunka fázisainak és
módszereinek elméleti elsajátítására és gyakorlatban történő megvalósítására,
tárgyilagos és érzelmi szemszögből egyaránt.
Képzések tervezett befejezési dátuma : 2025.03.20.
